Трудовое право
Штатное расписание
Подскажите пожалуйста какую литературу можно почитать про штатное расписание (какего правильно составлять и вносить в него изменения) . Ведь должно же это подкрепляться каким-то законом. На какой закон можно полагаться при составлении ШР? Уважаемык кадровики, а Вы какими законами пользуетесь?
http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=24568 - тут много интересного
Специально разработанная форма штатного расписания форма (Т3 в альбоме форм первичной учетной документации) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04г. С того периода, как многие считают, данное штатное расписание является обязательным для использования во всех организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности.
Однако, следует отметить, что штатное расписание упоминается только в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает) , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция (т. е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник) , то необходимость в штатном расписании отпадает.
Специально разработанная форма штатного расписания форма (Т3 в альбоме форм первичной учетной документации) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04г. С того периода, как многие считают, данное штатное расписание является обязательным для использования во всех организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности.
Однако, следует отметить, что штатное расписание упоминается только в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает) , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция (т. е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник) , то необходимость в штатном расписании отпадает.
Основной руководящий документ - "здравый смысл".
Штатное расписание составляет руководитель исходя из конкретных потребностей. Оно оформляется приказом.
Но при этом не надо забывать про Трудовой кодекс РФ, а также руководствоваться справочником должностей.
Последний определяет наименования типовых должностей, что особенно нужно учитывать руководителям с буйной фантазией.
Штатное расписание составляет руководитель исходя из конкретных потребностей. Оно оформляется приказом.
Но при этом не надо забывать про Трудовой кодекс РФ, а также руководствоваться справочником должностей.
Последний определяет наименования типовых должностей, что особенно нужно учитывать руководителям с буйной фантазией.
Штатное расписание обязательно. Его спрашивает трудовая инспекция и при финансовых проверках (могут спросить) . Название должностей, сейчас, как хотите. Справочник "Наименование должностей, профессий и. . т. д. " поможет, но его надо строго соблюдать если должность или профессия связана со льготами: ранняя пенсия, вредность, молоко, доп. отпуск и т. п. Изменять, переутверждать, добавлять в штатное расписание - хоть каждый день.
Унифицированная форма №Т-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.
Похожие вопросы
- Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания?
- Спор по штатному расписанию
- Штатное расписание
- Вопрос по штатному расписанию
- внесение изменений в штатное расписание
- Штатное расписание
- штатное расписание. ситуация внутри
- если есть штатное расписание значит должен быть и оклад?
- Штатное расписание
- Про штатное расписание...