Сокращение (Исключение из штатного расписания) вопрос внутри

Делают специально, чтобы не платить. Возможно, что попробуют еще по 74 статье ТКРФ "провести" - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (это, к примеру, если компы поменяли бы у вас на работе и Вы не захотели работать на них...) , но тут явно не это будет, так как это тоже все только для того работодателю, чтобы не платить оклады. Сокращение - есть сокращение.
И вообще о сокращении за 2 месяца предупреждают. Да еще и даты на приказе нет. Вобщем, ежели что - прямиком и смело в суд. Правда за Вами будет.

Вас не с приказом должны знакомить, а вручить уведомление о сокращении именно Вашей должности. С приказом пусть знакомятся должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

это сокращение штата, все попадает, Вас должны были предупредить письменно за 2месяца или предложить другую работу Если увольняют в связи с сокращением штатов все должны сделать по ТК, и запись в трудовой и выплаты, идите сразу в службу занятости, Вам заплатят на предприятии за 2мес, а если в службе занятости не найдут работу, то предприятие Вам заплатит еще и за третий месяц Один совет, ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы Вам не говорили и не обещали

а может никого не сократят.. . найдут полставки которые висят в штатном расписании с незапамятных времен, кого-то переведут с 1 разряда на второй. и решат вопрос без сокращения.
у нас обычно перед повышением окладов давались задания от директора -- сократить 1 допустим, или полставки. изворачивались же как-то. никого не сокращая.
я все таки надеюсь что в вашем случае тоже не будет сокращения. оптимист, блин, я :)