Трудовое право

Вопрос к юристам, специалистам в области трудового права о полномочиях собрания трудового коллектива

Помогите советом - муж относится к категории служащих "гражданский персонал воинских частей" (ФСБ) . У них в части был свой профсоюз, который относился к нашему облсовпрофу. Они активно отстаивали свои права и были для военных "головной болью". Несколько лет назад военное начальство "уломало" их перейти в профсоюзную организацию работников в/ч, которая находится в Москве. Теперь юридической поддержки никакой, началось закручивание гаек. Из профсоюза они почти все вышли, из всего экипажа (25 человек) остались двое, в том числе номинальный профорг. Свою точку зрения перед начальством они отстоять не могут, т. к. профорг не заинтересован, переизбирать его некому, а трудовой коллектив по словам администрации, такой юридической силы и самостоятельности, как профсоюз не имеет.
Существует ли юридическая альтернатива профсоюзу? Если это выборный орган, какими полномочиями он обладает? Колдоговор у них пока в процессе разработки.
ОБ
Отдел Благоустройства
1 640
Статья 31. Иные представители работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) .
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Часть пятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.
Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
(часть седьмая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Будут вопросы стучите в агент или на почту.
Даурен ********
Даурен ********
28 699
Лучший ответ

Похожие вопросы