Юристов прошу помочь по трудовому праву

Напишите обращение в прокуратуру, укажите что руководство Вас вынудило написать заявление по собственному.. . Можете расписать что со стороны руководства было нарушение внутреннего трудового распорядка.. .
Кстати и копию письма или наоборот направте в комиссию по трудовым спорам.. . Они Вам точно должны помочь.. .
Удачи в разрешении проблемы...

Собирите всю фактуру и вперед! Таких учит только судебная практика! А сначала отзовите свое заявление!

То, что ребенка потеряли по вине работодателя вряд ли, причины разные могли послужить.
А вот наказание в виде лишения премии это совсем не правомерно, нет такого понятия в трудовом законодательстве как лишить премии, можно только понизить. Вы будете совершенно правы, если обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду. Вам все должны возместить-наказать за больничный--это что-то самовольно придумано. То, что вынудили написать заявление, надо еще доказать, вы собственноручно его написали, но есть другой момент, либо вы его должны отозвать, если в настоящее время вы работаете и идет время вашей отработки .т. к Вы должны были уведомить . работодателя за две недели о своем увольнении. согласно ТК РФ, отсчет времени уведомления со следующего дня -14 кал. дней. Но если Вы написали заявление по соб. жел. и работодатель Вас уволил не выжидая сроков уведомления, (отработки-14дн. ) тут да можно сразу же обращаться в суд, о вынужденном увольнении, суд. практика доказала, что Вас по окончанию суд. разбирательства восстановят и работодатель должен выплатить за вынужденный прогул и моральный вред за время вынужденного прогула. Размер зависит от вашей заработной платы и насколько времени все это затянется.