Помогите по трудовому праву

Erjan Askarbekov К сожалению в условии задачи это не указано, когда он ушел на больничный. Тут явно какая-то заковырка, я уже с инспектором по кадрам консультировалась, и даже она не знает :)) Спасибо, мне важно ваше мнение, окончательно все равно придется самой додумывать.

Анюта Янчук А! Так это задача? Не действительный случай? Но тогда, условие некорректное. Не вся информация. Так и напишите, что в принципе по срокам возможно так сделать, только надо соблюсти процедуру (с предупреждением за 3 дня ДО истечения срока). Тут вообще насчет чисел можно поспорить. Ведь есть статья ТК России, как исчислять сроки и так далее. По идее, я бы написала, если бы устанавливала срок испытания, с 20 мая по 19 июня. Потому что в моем понимании срок месяц - это период (как в отпуске), хотя в статье 14 ТК России "Исчисление сроков" написано: "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока..." Вот как Вы это трактуете?

Erjan Askarbekov Я вот как раз открыла Правила ведения трудовых книжек, и там есть такая запись "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ... И в ч 4 ст.77 ссылка на 71 статью, так значит по ней и увольнять ...наверно???

Виолетта Павлова При окончании испытания не надо подписывать новый трудовой договор. Он уже принят на работу с первого дня, когда приступил - независимо от того, есть испытание или его нет. А сообщить работнику об увольнении должны были за три дня до истечения срока испытания, а в день истечения испытательного срока - уже поздно. А больничный как раз увеличивает срок, в кот. продолжается испытание (календарно) так как в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности. Так что больничный тут важен.

Erjan Askarbekov Спасибо, но я живу в России и с книгу искать некогда, поэтому и обратилась, чтоб мне быстренько ответили. :)) Еще раз благодарю!