пожалуйста помогите по трудовому праву

Требования Павлова не правомерны.
Вынужденный прогул- время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя, а в вашем случае работник находился в отпуске, поэтому он вправе получить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, но не средний заработок.
1. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2. Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) либо перенести отпуск на другое время (ст. 124 ТК РФ) .
3. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность и обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией ). Минимальный размер процентов составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает только минимальный размер оплаты времени простоя. Конкретный размер оплаты простоя устанавливается организацией самостоятельно в локальном акте, но не ниже установленных ст. 157 ТК РФ.

Ст. 123, 136 Трудового кодекса РФ
Если работнику своевременно не были выплачены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ему отпуск на другой срок.
Ст. 124 Трудового кодекса РФ