Имею ли я право на сокращение рабочего дня?

Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При этом за работодателем законодательно закреплена обязанность устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

у беременных не должно быть никаких переработок. ваше рабочее время 40ч в неделю.

конечно можете, только учтите что зарплату будете получать пропорционально отработанному времени. а это может сказаться на размере пособия по БиР

Ст. 93 ТК дает Вам право обратиться к работодателю с заявлением о сокращении рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производиться пропорционально отработанному времени и зависит от выполненного объема работ.

То, что у вас не хватка кадров это проблемы руководства а не ваши. Вы имеете право на сокращенный рабочий день, подробности не знаю. Пишите заявление и на подпись к руководству или что бы не тратить нервы берите больничный и отдыхайте!

Слишком мал срок. На 7-8 месяце - можете просить.