Возможно ли временное сокращение рабочего дня по инициативе работодателя без учета мнения работника?

Да, возможно, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (см. ст. 74 Трудового кодекса) . О том, что работнику устанавливается сокращенный день (и как следствие - меньшая заработная плата) работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за 2 месяца с указанием причин организационного или технологического характера, по которым изменяются условия трудового договора с работником.
Прочие подробности - в ст. 74 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1155

нет.
рабочее время - это существенное условие трудового договора
только по письменному согласию работника (ст. 72 ТК РФ)

Статья 73 Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Комментарий к статье 73

1. Изменение хотя бы одного из условий трудового договора является одним из видов переводов на другую работу. В основе изменения содержания трудового договора могут лежать различные причины - состояние здоровья работника, производственная необходимость и др. (см. ст. 72 ТК и комментарий к ней) . Статья 73 ТК трактует один из такого рода случаев - когда причиной, повлекшей изменение одного или нескольких условий трудового договора, были изменения организационных или технологических условий труда. При этом предполагается, что трудовая функция работника, определенная в трудовом договоре, остается неизменной (о понятии трудовой функции работника см. ст. 57 ТК и комментарий к ней) .
2. Для рыночной экономики характерен высокий динамизм тех организационных и технологических условий, в которых применяется труд. Поэтому законодатель обращает особое внимание на правовые последствия, которые наступают в результате изменения таких условий.
В самом общем виде под технологией понимается система орудий и машин, а также способов их применения и функционирования. Следовательно, изменение технологических условий труда выражается во внедрении новых орудий, машин а также в изменении процессов их эксплуатации (например, универсальные токарные станки на участке металлообработки заменяются обрабатывающими центрами с компьютерной системой управления) .
Организация труда представляет собой сложную и многоаспектную категорию. Можно выделить, по крайней мере, две стороны организации труда. Во-первых, поскольку труд человека как объект правового регулирования носит общественный характер, он осуществляется во взаимодействии с другими людьми; во-вторых, общественный труд предполагает его денежную оценку. Следовательно, под организацией труда можно понимать упорядочение отношений между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности, а также организацию оплаты труда. Поэтому организация труда предполагает организацию режима труда и отдыха работников, их вза

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время разные понятия.. если введение неполного рабочего времени, то только согласно ст. 74 ТКРФ

В случае изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев
если профсоюза нет, то и спрашивать мнения ни у кого не обязаны

А может после 6-ти месяцев сокращенной недели, повторить еще на 6 месяцев?