Работник был уволен по инициативе работодателя с чем первый категорично не согласен и обжалует данное решение в судебном

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению организацией. В случае если на место уволенного, а впоследствии восстановленного в должности работника был принят другой работник, трудовые отношения с последним подлежат прекращению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
При этом увольнение по вышеуказанному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) .

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, п. 2 ст 83 ТК РФ

ТК внимательно читаем, там все написано и на каком основании восстанавливать и на каком увольнять.

Сударыня.... опять меня "забанит мадернат"....если я Вам отвечу.... Я Вас всех просто обожаю.... добренькие Вы мои....

я, Кать, тож согласна с ответом Лидии Провоторовой и Инспектора... как бы его (вновь принятого) не было жалко-надо увольнять... у нас был случай, что из декрета раньше вышла работница-пришлось уволить принятую на ее место, отработавшую меньше полугода... жалко было ее)))