с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении

с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
реорганизации государственного учреждения путем присоединения, с какого момента работодатель имеет право известить работников о сокращении его штатной единицы?
заранее благодарен, при ответе желательно сослаться на статью закона либо практику судов.
Вас может уволить только работодатель оставшегося юридического лица (после регистрации в ЕГРЮЛ реорганизации организации) за два месяца до увольнения потому, что:
1. В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация организации (... присоединение ...) "не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации" (т. е. уволить из-за присоединения нельзя, а только после присоединения) .
2. В соответствии со статьей 180 ТК РФ "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (т. е. до присоединения не могут предложить другую должность - работодатель не тот!) .

Работодатель извещает о предстоящей реорганизации с момента издания приказа о реорганизации и не менее чем за два месяца до осуществления самой реорганизации.

Наверно, точного ответа не дам, но будет от чего оттолкнуться.

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

с даты утверждения нового штатного расписания