По Трудовому Кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику "за совершение дисциплинарн

Ознакомьте его с правилами внутреннего трудового распорядка (где подробно пропишите культуру межличностного общения на работе) и, после подписания этого документа, привлекайте с формулировкой за нарушение правил внутреннего распорядка. ст. ст. 15,21,22, 68 ТК РФ.

есть простой проверенный способ.
товарищ грубо выражается в присутствии нескольких человек, желательно ещё записать это на видео. тут же вызываете милицию, пишете заявление: прошу привлечь Иванова к административной ответственности по ст. 20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство) . милиция составляет протокол, на товарища налагается штраф, для начала (1000 рублей) .
если то же самое повторяется, снова вызываете милицию и снова просите его привлечь, в этом случае уже будет административный арест (до 15 суток) .

после чего товарищ может быть легко уволен по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Наш буржуин говорит проще, мне мол пофиг ваш Трудовой Кодекс, я капиталист что хочу то и ворочу.

Мы в такой ситуации долго терпели, кроме того действительно уважаем нашего начальника и хотели реально как то защитить и ее. Просто в один момент собрались всем коллективом и сказали сотруднице, что она "плохо себя ведет", а право на защиту чести и достоинства установлено гражданским законодательством (ст. 152 ГК РФ) еще никто не отменял и в справедливом "гневе" коллектива мы в конце в концов им воспользуемся, так как сильно больно достала. И в красках рассказали ей о том, что и уголовная ответственность за оскорбление и унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (ст. 130 УК РФ) существует, вообщем поднадавили, потом помолчали, вот уже год все хорошо. Но наказать способа не нашли все равно. Удачи Вам может у Вас что-нибудь получится,