В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?

Если произведен полный расчет, то никаких прав нет.

Законных причин не может быть.

Нет таких случаев. Обязаны выдать в последний рабочий день.

нет таких случаев

Нет не законно. В день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку.

как обходной закроете, так и отдаст

в день увольнения обязаны выдать. напишите жалобу в прокуратуру

незаконно. Обходной лист вообще документ не обязательный.

Из постановления от трудовых книжках
"При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. "
Вообщем пока не выдали книжку, работодатель обязан платить зарплату и день увольнения считается выдача трудовой книжки. Так же отказ выдать книжку под предлогом не подписания обходного листа не является правомерным. Следует написать заявление о выдаче, зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить) . Если работодатель продолжает нарушать права, то обращайтесь в суд с требованием об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о компенсации за лишение возможности трудиться.

В последний день работы с работником производится расчет и отдается трудовая книжка. Подождите несколько дней и, если он Вам ее не отдаст скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию.