Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении, если работник должен фирме деньги??

Задержка трудовой - ГРУБЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА НА ТРУДОУСТРОЙСВО НА ДРУГУЮ РАБОТУ! если он подаст на вас в суд - вы оплатите ему за все дни вынужденного прогула + компенсацию за моральный вред. Кроме этого вы противоречите себе - хотите что бы он с вами расчитался, а сами лишаете его возможности зарабатывать. Ведь он же дал вам письменное обязательство погасить долги? Что вам еще нужно? Не будет выполнять -подадите в суд (как и предписывает ТК РФ) . И что вы ждете от человека, лишенного права зарабатывать на жизнЬ, на право расчитаться с долгами, содержать достойно себя и возможно свою семью? Да тут любой взвоет :"Зарежу! "

Нет, трудовую книжку вы не имеете право задерживать в любом случае (иначе будете оплачивать за каждый день задержки) .

Все разборки по поводу долга работника должны быть в Суде, а трудовую книжку надо отдать.

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Последний день работы - день увольнения и это день расчётов. О задолженности, если не достигнута договорённость о её погашении, то обращайтесь в суд. А задерживать трудовую или зарплату нельзя. Наказуемо.

Нет. Трудовую Вы держать не можете. Зато, можете взыскать деньги.

Если расчет произведет, то трудовую книжку отдать должны. Ну а что касаемо долга. то если работодателя что -то не устраивает то можно подать в суд. В противном случае Работодатель сам рискует оказаться на суде в качестве ответчика за нарушение трудового законодательства

вы должны были по данному факту обратиться в милицию. Налицо скорее уголовное преступление, нежели трудовой спор. А книжку надо отдать. Зачем она вам?

вы имеете право подать на него в суд, а книжку надо отдать

нет! он обязан выдать в день увольнения! за задержку выдачи трудовой книжки-вы имеете право обратиться в суд и требовать компенсации морального вреда! А то, что Вы должны денег не является основанием, данный вопрос они должны решать либо лично, либо в судебном порядке!

Конечно вы не имеете права держать трудовую книжку, а взыскать деньги можете только через суд.. Зря вы поверили обязательству. Ваш сотрудник обычный аферист и плевать хотел на порядочность.