в каких случаях работодатель может выдать трудовую книжку работнику и на какой срок?

Что-то мудрит работник. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы (там, где хранится трудовая книжка) , на основании представленной справки и копии приказа. Трудовая книжка на руки не выдается ни под каким предлогом, только копия.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила) , трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

Закон не допускает выдачи трудовой книжки на руки, кроме случая увольнения.

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

да пишешь расписку что взял её ты

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

по законодательству выдать трудовую книжку может только при увольнении, в последний рабочий день!!!! а вот печать по совместительству не ставится: вы должны были принести по основному месту работы выписку из приказа или заверенную копию приказа о принятии и увольнении с работы по совместительству и ответственный за ведение трудовых книжек по основному месту работы сделает эти записи-печать тога предприятия не нужны.

работодатель несет ответсвенность за труд. книжки и может выдать только в случае увольнения. Все записи делаются по основному месту работы- пусть приносит справку-вы будите вносить данные в ТК.