Работодатель не отдал трудовую книжку при увольнении, не направил работнику уведомление о необходимости ее получить...

нет

....значит Вам ещё начисляют зарплату....

нет-при устройстве на раб необходима трудовая-а у работника ее нет-негде не берут

в силу положений статьи 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..

Естественно. Но, как я делала= акты об отсутствии дома, нет на телефоне, соседей опрашивала -дома нет в поиске туфли сбила=лично хотела вручить и все задним числом. на счету денег нет-представляла документы. Дорогой друг, сегодня все ...Дерзайте.

Не должен работник в этом случае ничего доказывать, если работодатель действительно не высылал ему уведомление. Доказывать нужно, когда неправильная формулировка причины увольнения препятствовала устройству на работу. В соответствии со ст. 234 ТК РФ и п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан изменить дату увольнения на дату выдачи книжки и возместить не полученный работником за все время задержки заработок. Теоретически работодатель обязан это проделать и не доводя дело до суда. Напишите ему соответствующее заявление. Что касается сроков - то в соответствии со ст. 392 ТК РФ на это отводится три месяца. Отсчет идет с даты увольнения, поскольку трудно предположить, что работник не знал о том, что необходимо получить трудовую книжку. Но если докажете - срок сдвинется..

то надо её просто придти и получить.

В данном случае работодатель несет ответственность за то, что работник из-за отсутствия трудовой книжки будет какое-то время лишен возможности трудиться, и, соответственно, должен оплатить ему среднюю заработную плату за каждый день до момента передачи ему трудовой книжки.
Если нет уведомления, нет факта получения трудовой.
Это не вам нужно доказывать, а работодателю факт получения трудовой! !
ТК РФ на стороне работника

Доказывать ничего не надо, т. к. с точки зрения закона граждане должны работать официально, а официально, значит оформлены по трудовой книжке. Если трудовой нету, то соответственно Вы не можете работать.
За каждый день задержки трудовой книжки работодатель должен Вам деньги.

а что тут доказывать без трудовой книжки не трудоустраивают, конечно можно завести новую, но в определенных случаях работодатель предъявляет требования к стажу и опыту работы который указан в ТК. А при увольнении вам были просто обязаны выдать ТК, это обязанность работодателя в соостветствии с ТК РФ.