в каком случае работодатель имеет право удерживать трудовую книжку при увольнении?

Удержать или задержать выдачу тр. книжки при увольнении, работодатель вообще не имеет права! !
В день увольнения, должны выдать полный расчет + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовую книжку с соответствующей записью ст. 84.1, 140 ТК РФ

по ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдаётся работнику в последний день работы вместе с расчётными.

всё.

Ни в каком. Это запрещено по закону.

ни в каком случае. Даже если он имеет претензии к работнику (в том числе и материальные) - книжку должны отдать в день увольнения. Иначе за каждый день задержки - компенсация среднедневного заработка.

Артём Басов, отвечавший выше, вообще не в теме....

нет таких случаев

нет таких случаев, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ну тут сейчас на говорят. Да трудовую должны выдать СРАЗУ. а вот расчет уже в течении 3 дней (бухгалтерия наверно посчитать должна)

К вышесказанным ответам хочу добавить что в соот. со ст. 62 ТК РФ работодатель несет отвественность за задержку своевременной выдачи трудовой книжки.

права удерживать трудовую книжку работника при увольнении у работодателя нет.

Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения, т. е. в последний Ваш рабочий день. И никак иначе:)

А если нет трудового договора, но удерживают трудовую и расчёт уже вторую неделю? Предлагают забрать трудовую книжку без записи.

Трудовая книжка, по Трудовому кодексу, отдается в течении трех дней после увольнения.