применили дисциплинарное взыскание - выговор, я не согласен, в приказе отказался расписаться, составили акт. дальше что?

сожрут...

Дальше в суд, если не согласны с выговором, прокуратура тут ни причем.

Уважаемый, ( не знают как обратиться) . Хороших работников, как студентов без хвостов не бывает! Из- за каждого выговора судиться? ! А не лучше ли сделать вывод...

Выговор вступил в силу, пока что всё.

Смотря за что. Например, прогулы (если официально) можно фиксировать несколько месяцев, хотя человек просто забил на работу и работает давно в другом месте. Сам видел. Или фраза "несоответствие должности" вообще может составляться только на основе аттестации независимой комиссии! А опоздание должно фиксироваться у входа, и сразу роспись.
В общем в зависимости от причины, разные варианты развития

можешь оспорить через юриста и комиссию по трудовым спорам, последняя инстанция прокуратура

а вы не боитесь что вам выставят еще пару выговоров и уволят? тем более просто так выговоры не раздают... когда я был руководителем на руднике работник как то не надел каску во время прокачки скважины.. я заставил его написать обьяснительную, он отказался, я влепил выговор, и лишение премии на 30%, в приказе он не расписался, я составил акт что он периодически нарушает правила ОТ и ТБ, отдал его руководству... и под увольнение ушел тот человек... за что? за то что всего лишь не хотел надевать каску.

А вы писали объяснительную по поводу того, что не полностью выполнили задание и о причинах этого? Если нет - то это формальный признак отмены приказа. К тому же можно посмотреть соблюдены ли сроки применения наказания (приказ о наказании в течении месяца с момента проступка и ознакомление в течение трех дней с момента подписания приказа - пусть даже и составлением акта об отказе поставить подпись) . Если с этим все нормально, то попробуйте настаивать на том, что задание не выполнено не по вашей вине и обратитесь в трудовую инспекцию. Все необходимые копии документов (объяснительная, докладная и приказ о наказании) вам обязаны предоставить в течении трех дней с момента письменного обращения в отдел кадров или секретариат.

Если не согласны- можете оспорить дисциплинарное взыскание в суде. или обратиться в трудовую инспекцию. то, что вы отказались ознакомиться с приказом, ни на что не влияет.

И как дальше работать в этом коллективе???? путь заказан (((