можно ли обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, если отсутствует разъяснение в связи с чем оно наложено?

Можно. Если работодатель нарушил процедукру применения взыскания, прописанную в статье 193 ТК РФ. Для начала он должен был от Вас потребовать объснение Вашего проступка. Из Ваше приписки следует, что Вы самоустранились от выполнения каких-то обязанностей. Вот эту тему и постарайтесь развить:
- что это за обязанности;
- входили ли они в Вашу трудовую функцию;
- в какое время Вас привлекали и их исполнению и т. д.

Конечно, можно.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Со стопроцентным успехом.