Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.

Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со дня обнаружения проступка следующим образом. Если проступок был совершен, например, 1 апреля (допустим, бухгалтер неправильно сделал проводки) , а работодатель обнаружил его 1 августа, то до 2 сентября работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Если же работодатель обнаружил его 1 сентября, то взыскание может быть применено только до 2 октября. А вот если проступок обнаружен 2 октября, то 6-месячный срок со дня его совершения истек и, следовательно, работодатель не может воспользоваться своим правом по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют случаи, когда проступок обнаруживается по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Тогда срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка. При этом все равно должно быть учтено ограничение о месячном сроке, предусмотренное частью третьей статьи 193 ТК РФ.

Именно тем, что обнаружение, т. е. Момент, когда работодатели становится известно о совершении наступает после фактического совершения. Так, недостатка или излишек в кассе сначала возникает, а выявляется при снятии кассы или в процессе ревизионной проверки. Также и с появлением работника в нетрезвом виде на работе, он сначала пьет, а уже потом факт опьянения фиксируется, проводится экспертиза и т. п. Если правонарушеие обнаружено работодателем и в течение месяца решение о привлечении работника к ответственности не принято, то да, шанс упущен. Если выявлено нарушение, которое нанесло работодателю материальный ущерб, сумма которого превышает средне месячный доход работника и от работника не получено заявление о добровольном возмещении -то удерживать из зарплаты без решения суда нельзя. Короче, тон костей много. Каждый случай индивидуален. Излагайте конкретно, в чем суть, получите более конкретный ответ.

В теме дисциплинарных взысканий, как впрочем, и в любой другой статье закона, есть множество нюансов. Я считаю, что любому работодателю нужно самому быть немного юристом, чтобы оградить себя от неприятных ситуаций. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьей 193 Трудового кодекса РФ http://trud-kodeks.ru/statya-193-tk-rf. Почитайте, разберитесь с деталями, и будете знать свои права в любой спорной ситуации.