Порядок применения дисциплинарного взыскания.

1.Приказ о наложении дисц. взыскания недействителен, так как наказание применено позднее 1 мес. ( при условии, что вы в эти 1,5 мес не были в отпуске или болели) , к тому же объяснительная берется до, а не после. Если Вы отказываетесь написать объяснительную, то составляется акт, что вы отказались. Ваш отказ не является препятствием для наложения дисц. взыскания, но затребовать объяснение работодатель должен в письменном виде по факту обнаружения дисц. проступка.
2.Сотрудник должен появиться на рабочем месте, которое определено в трудовом договоре, у Вас наверняка указано не только название предприятия, но и отдел или цех, который является Вашим рабочим местом.
3. Так как первое дисц. взыскание наложено с нарушением закона, то можно считать, что его не было, поэтому увольнение по ст. 81 п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисц. взыскание) будет незаконным.
4.Дисц. взыскание может быть наложено не только за опоздания, но и за невыполнение обязанностей. В рабочее время Вы обязаны выполнять свои обязанности, а так как вы отсутствуете на рабочем месте и не находитесь в командировке, соответственно не выполняете. Главное применить правильно, с соблюдение процедуры применения взыскания.
5.Дисц. взыскание такое, как увольнение, применяется в случае прогула, ст. 81 п. 6 а)
Прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) и в случае отсутствия более 4 часов подряд (ст. 81 п. 6 п. а)
6.В вашем конкретном случае, Вы не угодны, Вас хотят уволить. Пусть увольняют. Нарушений куча. Идете в суд, выигрываете дело, получаете компенсацию и исправленную запись в трудовой. А если пойдете объяснять работодателю, что он сделал неправильно, в следующий раз все сделает правильно, тогда не придеретесь и не выиграете.

самое глвное НИКОГДА не пиши объяснительных! вы нчальство надо накажите, писать не будуни чего!

1. В ст. 192 указано "увольнение по соответствующим основаниям", это значит, что должен быть ооочень грубый дисциплинарный проступок, чтобы уволить, или три различных проступка. Если работник опаздывает, то составляется акт, который подписывается тремя свидетелями. Затем Вы должны предоставить объяснительную, и затем, исходя из причин Вашего опоздания, выносится приказ. Дисциплинарные взыскания должны пименяться в течении месяца, иначе можно оно будет недействительным. То же самое, если человек нарушил дисциплину, а нам через полгода захотелось его оштрафовать.. .
2. Систематическим нарушением трудовой дисциплины, являются несколько опозданий, но по каждому из них должен составляться акт, иначе доказать факт нарушения не доказать.
3. В течении рабочего дня, Вы должны находиться на своем рабочем месте, прописанном в Вашей должностной инструкции. Иначе, получается, что работник может весь день бездельничать, ходить из одного отдела в другой, при этом не выполнять своей трудовой функции, а мы должны оплачивать.