Применение дисциплинарного взыскания к работнику.

В статье 193 ТК РФ сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Если указанный порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, то
дисциплинарное взыскание вы можете обжаловать в государственной инспекции труда или обращайтесь в суд.

Во-первых, наложение дисциплинарного взыскания без уведомления работника невозможно хотя бы потому, что работник должен дать объяснение в письменной форме по факту совершения проступка. А во-вторых,

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

I. Общие положения

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

все таки тебя должны были предупредить приказом, в котором бы ты это видел, ведь взыскания поди еще на премию или зарплату повлияло....

Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. Все они должны быть в приказах, и нарушитель должен быть с ними ознакомлен под роспись. Если такого не было-обжалуйте в суде.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Все дисциплинарные взыскания работнику выдаются в виде приказа под роспись об ознакомлении!
Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее месяца со дня совершения проступка.
Вас круто "насадили"!!!!
Внимательнее читайте ст. 192-193 ТК РФ.