Работник допустил ошибку (малозначимую и не критическую) в выпускаемой им продукции и получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Продукцию, которую выпускает работник, проверяют еще 3 человека: инженер, главный инженер и сам руководитель. Все они ОБЯЗАНЫ проверять продукцию перед тем, как начать ее продавать. Но никто из них НЕ ОБНАРУЖИЛ эту ошибку, пока товар не ушел в продажу.
В итоге товар ушел в продажу и об ошибке узнали лишь от потребителей. Работнику влепили замечание, хотя до этого момента (а работает он больше года) косяков за ним не было. А саму ошибку никто из начальства не обнаружил.
Вопрос: можно ли обжаловать взыскание в данной ситуации?
P.S. Ну или написать заявление о дискриминации, ведь накосячили все четверо, а втык получил лишь один.
Трудовое право
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если ошибку работника должны были обнаружить?
Ольга Попова
94
На Вашем предприятии должен быть разработано Положение о производственном контроле и утверждено работодателем. Положение должно соблюдаться всеми ступенями производственного процесса. Если даже его и нет, хуже будет только работодателю. Поэтому, жалуйтесь в гоусдарственную инспекцию труда или прокуратуру.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Можно конечно, свободу слова еще не кто не отменял, но не нужно. Раз сам сделал ошибку - отвечай за нее сам, и других не подставляй, которые тебе доверяют и не проверяют. Их доля вины все равно меньше, у большинства неверно семьи.
Как часто бывает несправедливо на работах: работник опоздал - руководителю по премии.
Как часто бывает несправедливо на работах: работник опоздал - руководителю по премии.
Ириша *******
824
пишите жалобу в трудовую инспекцию, если не ответят, в прокуратуру.
Иван Климов
310
Похожие вопросы
- Применение дисциплинарного взыскания к работнику.
- штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?
- можно ли обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, если отсутствует разъяснение в связи с чем оно наложено?
- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Вопрос специалистам трудового права про дисциплинарное взыскание.
- Можно ли за прогул в течении двух дней подряд работнику выдать два дисциплинарных взыскания?
- ст. 192 ТК предусматривает определенные виды дисциплинарного взыскания. а вот что подразумевает
- Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения (статья 192-193 ТК РФ)
- Если нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания???