штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?

Не путайте штраф с депремированием. Наложить штраф - незаконно. Депремировать - очень даже можно. Ознакомьтесь с локальным Положением о премировании, там должны быть прописаны условия выдачи премии.

нет, лишение премии незаконно.
фактически, это ещё одно взыскание, что запрещено, ст. 193 тк рф

начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через их сайт

депримирование к дисциплинарному взысканию отношения не имеетт. Выплата премии- не обязанность работодателя, а его право! Не путайте дар божий с яичницей! Премия выплачивается за хорошую работу и соблюдение дисциплины руда, чего в Вашем примере не произошло.. .
...За прогул есть отдельная причина расставания с работником, а виды дисциплинарного взыскания, строго перечислены в ТК РФ, но нигде не указано, что работодатель обязан применять все три взыскания, чтобы уволить работника. В зависимости от тяжести проступка работодатель может выбрать любое из трех дисциплинарных взысканий для применения к работнику.

Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул) . Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка.

Ну за прогул и уволить могут, так что тут грех обижаться.

Есть 3 вида дисциплинарного взыскания-увольнение (прогул кстати по трудовому кодексу является в данном случае прямым поводом) , замечание и выговор. Других видов дисциплинарных взысканий (в том числе и ШТРАФ) в трудовом кодексе не прописано, а значит неправомерно. . НО есть один момент-ПРЕМИЯ, Штраф по трудовому кодексу наложить нельзя, а вот ПРЕМИИ лишить очень даже можно. Говоря проще, денежных взысканий НЕ МОЖЕТ БЫТЬ произведено с неприкосновенной части вашей зарплаты (оклада) В Вашем случае работодатель ничего не нарушилОн не трогал Ваш оклад, а лишил премиальных выплат.. Единственный момент, который меня смущает-срок взыскания, Вы утверждаете, что прошло уже 3 месяца, по закону дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Это единственный момент, за который можно зацепиться. А вобще я бы не советовала связываться, за прогул действительно могли и похлеще меры принять.