Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка.

Оцените тяжесть проступка и выбирайте наказание

Сразу - нет. Сначала вы должны получить от него письменные объяснения, потом установить степень вины. Только после этого взыскание.

Можно

можно.
По одному дисциплинарному проступку можно применить только одно дисц. взыскание:
либо замечание
либо выговор
либо увольнение

Поэтому за один и тот же проступок объявлять сначала замечание, а потом выговор нельзя.

Нет, нельзя. Будет нарушением положения ТК РФ о наложении взыскания, если иное не оговорено в других нормативных актах, законах (Закон РФ о образование дает право на увольнение педагога, воспитателя за применение физического насилия к ребенку, учащемуся, даже если проступок совершен впервые).

Конечно можно. И уволить сразу можно.

Вид взыскания зависит от тяжести проступка. Можно.

Можно, но это неоходимо оформить соответсвующим образом.

Конечно можно, все зависит от дисциплинарново нарушения. Только все нужно оформить приказом и собрать докладные записки и объяснительные.

Если у вас твердые правила и он был с ними ознакомлен, тогда все нормально. Если вы не постоянны или добры, тогда лучше предупредить.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

нужно просто человек как собака чем больше ее бьешь тем больше понимает в переносном смысле конечно

нужно!!!! чтоб в следующий раз думал собака