виды дисциплинарных взысканий. Какие виды дисциплинарных взысканий имеют юридическую силу

если вы о трудовых отношениях, то ТК РФ, ст. 192, предусматривает только 3 вида:
1)замечание 2)выговор 3)увольнение

для разных категорий работников разными законами и уставами могут быть предусмотрены и другие взыскания, ст. 192 (законы: о гос. и муниц. службе, о таможеннных органах, о прокуратуре)

Замечание, выговор (строгий выговор) и увольнение. никаких других дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс не содержит (надеюсь у Вас вопрос общего характера) . все они имеют юридическую силу.
Есть такие меры воздействия, которые работодатель применяет к работникам, считая их наказанием. например, лишение премии.
Тут имеет место всеобщее, и работодателя и работника, заблуждение. Юридичсеки премия - это некий бонус за, скажем так, "сверхуспешное" выполнение своей трудовой функции. И когда работник в глазах руководителя провинился, принимается решение наказать его рублем, то есть урезать премию. так вот, умный работодатель, дабы не попасть в этом вопросе впросак, сначала издает локальный правовой акт. в котором устанавливает порядок начисления и выплат премии, систему показателей, где в том числе есть и отсутствие (наличие) дисциплинарных взысканий) . В результате привлечть его к ответственности нельзя - он выплатил Вам обязательный оклад. а вот премию расчитал с учетом Вашего вклада в общую работу коллектива.
Ну а глупые руководители наказывают работников лишением премии. тем самым давая работнику возможность обратиться в суд или трудовую инспекцию))