Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании (выговор) в трудовую книжку? Какое правовое основание?

Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника, равно как и в его личную карточку. Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г № 225 "О трудовых книжках" п. 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В трудовую книжку вносятся лишь записи о поощрениях. Записи о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Записи о применении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку работника не заносятся. Исключение составляет увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания (пункт 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) , причина увольнения в этом случае записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

А в трудовой книжке нет раздела взыскания, выговор и вписать то некуда.

не вносится.

Нет. Не вноситься. Инструкция по заполнению трудовых книжек.

нет, в трудовую книжку такие записи не вносятся-ТК РФ, инструкции по заполнению трудовых книжек...

Нет

Вносится запись тока если мерой дисциплинарной ответственности явилось увольнение тогда работодатель по полной со смаком разукрасит вашу трудовую, укажет что вы сделали и за что вас он решил турнуть, если наказание было выговор то не вносится такая запись но приказа о выговоре остается в личном деле. Это правило ведение трудовых книжек от 06.02.2004 г с изменениями в 2008 г.