Работодатель в одностороннем порядке без согласия работника отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы не имеет права. Данный отпуск предоставляется по соглашению сторон и предельным сроком не ограничен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Трудовое право
НА СКОЛЬКО МАКСИМАЛЬНО,РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК(БЕССОДЕРЖАНИЯ)?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе РАБОТНИКА.
Поэтому ответ на ваш вопрос - ни на сколько.
Поэтому ответ на ваш вопрос - ни на сколько.
Людмила Лунгу
69 483
вообще не имеет. Если конечно фирма незаявила о банкротстве.
Похожие вопросы
- При каких условиях работодатель имеет право отправить работика в неоплачиваемый отпуск?
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- на какой максимальный срок предприятие может отправить работника в административный отпуск?
- В праве ли работодатель по своему желанию отправить работника в ежегодный отпуск на один день 11 марта 2012?
- Имеет ли работодатель право отправить работника без содержания?
- может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п
- Имеют ли право уволить работника во время отпуска?
- Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 или 11 месяцев .Имеют ли право отправить работника через 14 мес.?
- девушка скрывала что беременна до последнего дня до декретного отпуска,имею ли я права отправить ее в декретный отпуск?
- Сколько максимально месяцев подряд может работать работник в ночь?