девушка скрывала что беременна до последнего дня до декретного отпуска,имею ли я права отправить ее в декретный отпуск?

А есть варианты. Правильно - нет.

Вы обязаны отправить её и в отпуск по беременности и родам, и в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Вы обязаны выплачивать её все положенные по закону пособия. Вы обязаны сохранить за ней рабочее место и должность до исполнения ребенку 3х лет.
Закон не обязывает женщину сообщать о беременности при устройстве на работу. Беременность не может быть причиной отказа при приеме на работу. Девушка имеет право выйти из отпуска по уходу в любой момент по своему желанию и точно так же уйти в отпуск по уходу обратно.

как вы ее собираетесь отправить, если она вам больничный не несет?

девушка принесла больничный лист - вы обязаны его оплатить
а потом и отпуск по уходу за ребенком

Декрет-это листок нетрудоспособности по беременности и родам, т. е. больничный лист. Она вам его предъявляет и уходит в декрет. То есть, инициатива этого отпуска исходит от нее, а не от вас.

обязаны!!!! скрывать -имела право... но, единственно, не порядочно... хотя ее можно понять, боялась увольнения. многие во время беременности не хотят отстаивать свои права, боясь за свое здоровье и здоровье малыша

Я через месяц забеременела после устройства и то наслушалась...

это её право.

А что, есть варианты?
И что значит - скрывала? Она как бы и не обязана ставить Вас в известность. Нет, я согласна - не совсем порядочно она поступила, но, может быть - у нее были на то причины? Не знаю, поэтому не сужу.
Да, конечно, Вы отправите её в декрет. Само собой разумеется.

а куда тебе деваться - уволить не имеешь права, а декретные оплачиваются не из твоего кармана.

Интересно, как так у неё получилось скрыть своё "интересное" положение до самого декрета? Обычно на таком сроке, извините, видно невооружённым глазом. Но, если это всё же произошло, отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа, а затем и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет на основании написанного ей заявления, Вы должны ей предоставить однозначно. Помимо всего прочего она имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком, во время него или по окончании. Может выйти из декретного отпуска ранее указанной даты в заявлении, уйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и ещё многое другое...

А что можете не отправить, и она у Вас на работе родит.

больничный принесет - не можете не отправить

Теперь вы обязаны её туда отправить, т. к. уволить не сможете))

Конечно можете, в чем проблема? Если она принесла вам больничный лист, вы обязаны оплатить ей отпуск по беременности и родам. Нигде в трудовом кодексе не прописано, что женщина должна предупреждать заранее о беременности.