Полагается ли ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным. Мне дают только 10 дней.

Обязаны дать все 28 календарных дней.

Обязательно полагается 28 дней, хоть Вы 1 день проработали. Это единственный случай, когда Вам его авансом обязаны дать (см. Трудовой кодекс)

Работодатель не прав. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Для защиты своих прав напишите заявление работодателю сославшись на эту статью. Если откажет, обращайтесь в прокуратуру.

да, согласно статьи 7 конституции рф: в рф охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства. .

в силу положений статей 115, 260 тк рф: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск..

Если вы отработали календарный год, то в любом случае 28 дней отпуск должен быть

Обязаны дать полный отпуск за отработанное время...

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

полный отпуск предоставляется в только, если год отработан полностью. в вашем случае, наверное, работодатель предоставляет вам отпуск за фактически отработанное время.

отпуск обычный и декретный не связаны, так что если у вас есть право на отпуск (не брали его за текущий год) , то обязаны вам его дать. если не отработали еще до года или по графику отпусков не ваша очередь - по соглашению с работодателем.