Работодатель вправе не разрешить работнику гулять отпуск непрерывно 28 календарных дней? дает только 2 отпуска по 14 дней

По согласию сторон 28 дней можно разделить. Но обязательно должно быть 14 дней отдыха без перерывов. Остальные 14 дней можно гулять как захочешь.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Делить только с вашего согласия.

так решите этот вопрос. всё лучше, чем в интернетах постить.

Отпуск делится только по желанию работника.

да. теперь по закону можно брать 2 по 14. а один раз по 28 теперь вне закона)

Только с вашего письменного согласия!

Скорее всего существует доп. соглашение либо внутренний регламент в вашей фирме, по которому отпуск предоставляется именно ТАК. В нашей конторе дают либо два по 14, либо два по 14 и два по 7 дней. Закону это не противоречит.

Классический мутный момент законов в России. "По соглашению сторон". А если не согласны? Читай - как захочет произвольно работодатель

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при чем одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).
Кроме того, согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.