Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл. договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две части по 14 дней. Так что, работодатель может не "намекать", а сделать это вполне законно. Дополнительным соглашением к Вашему тр. договору. А подписывать его или нет - уже Ваше личное дело и последствия Вашего отказа.. . Из всех ответов, что дали Вам, ВЕРНО лишь одно -
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ) . ПО СОГЛАШЕНИЮ. Советую не обострять обстановку, а договориться с начальником мирным путем. убедив его, что Вам НЕОБХОДИМ ПОЛНЫЙ отпуск, тк имеете 2 несовершеннолетних детишек

Можете ослушаться. Только имейте ввиду - если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому, на Западе и в США не принято уходить даже на 2 недели подряд. Исключение составляют иностранцы, которым добираться долго. Им прощают.

Ваше право уйти на полные 28 дней.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

уволить могут, но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию

Если тактично, то оговори в письменном виде следующий удобный период отпуска! Уволить может и не уволит, но отношения потеряешь! Да и месяц кряду отдыхать растащит, потом трудно в колею войти!

Намекать - это его право. Но для начала пусть он вспомнит свою обязанность соблюдать российское трудовое законодательство.

Трудовой Кодекс Статья 125: "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. " Как видите детей в данной статье нет. Но требуется согласие сотрудника.
Это теория, а практика показывает что с руководством лучше не ссориться, всегда найдут способ уволить по статье, или вынудят саму написать заявление. Так что лучше пойти навстречу руководству, что бы потом не искать новую работу.

Ссылка на 263 статью ТК в данном случае не очень корректна, так как в ней ключевое слово - "могут", а не обязаны!

он не имеет права тебя уволить