может ли работодатель отправить меня принудительно в отпуск на 14 дней через пол года устройства на работу.

Предоставление отпуска обязательно, и график утверждает работодатель. Если ему нужно, чтоб вы в отпуск пошли через полгода - пойдете через полгода. А вот разделять отпуск на части он без вашего согласия не может. Вам должны предоставить 28 дней, если вы того хотите.

делить отпуск на части без желания на то работника работодатель права не имеет, это установлено ТК РФ и ни какие внутренние ЛНА не могут противоречит федеральным законам. можете жаловаться в труд. инспекцию.
а вот узнавать пожелания всех работников по поводу отпуска работодатель не обязан. согласно ТК РФ отпуск в удобное время предоставляется только некоторым категориям работников, их-то работодатель и обязан опросить. а все остальные идут в отпуск тогда, когда решит работодатель, в соответствии с производственной необходимостью.

Писать заявление в трудовую инспекцию. Разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части без согласия работника не допускается.

а зачем же вы график подписали ) если они "делят" отпуск на части они обязаны это прописать в своих внутренних локально-нормативных актах, попросите ПОКАЗАТЬ где в ЛНА это написано у них. И поищите свою подпись в ознакомлении с данным ЛНА датой ПРИЕМА на работу. Если найдете ..нуу тогда идти вам в отпуск... ) Вы в следующий раз, если у вас заявление на согласование дат для графика не берут перед новым годом, а вы с датами не согласны ..просто не подписывайте график.