Собираюсь через 4 дня в отпуск (мой отпуск составляет 14 дней) , но так сложились обстоятельства, что собираюсь подать

Уважаемая Екатерина! Если Ваш отпуск по графику, то работодатель не может Вас не отпускать. Посколько статьей 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении, Вы этом можете сделать в любое время. Как раз у Вас подходящий вариант - отпуск. Подсчитайте так, чтобы последний день отпуска и был днем увольнения. Ну, а если отпуск не по графику.. . То у работодателя нет обязанности отпускать отдыхать. Но обязанность предупредить его за 2 недели у Вас остается.. . Так что, возможно придется это сделать во время работы...

Приказ об отпуске подписан? Уходите в отпуск и перед его началом в последний рабочий день пишите заявление об увольнении

Не отработка а уведомление!!!! В этот период вы можете работать.... находиться в отпуске... на больничном...

дождитесь выплаты отпускных и подавайте свое заявление :)

Нет такой обязанности - отрабатывать!
Просто надо подать заявление за 14 дней до даты увольнения.

Вы не уточнили за какой период отпуск собираетесь отгуливать.
Или вы думаете, что отгуляете отпуск и уволитесь? Так вам все равно перерасчет
делать будет кадровик и бухгалтер. И может случиться так, что или вам еще
должны будут за неотгуляный отпуск доплатить или вычтут за излишне
отгуляные дни. Так что вопрос для вас стоит так - нужно-ли вам это свободное
время (2 недели) , а то может потом возвращать деньги за отгуляные дни.

после отпуска придется точно отрабатывать, лучше впервый день отпуска, если есть вероятность, что придумают как задержать.

подайте заявление выйдя в отпуск, тогда проблем не будет, и у шефа не будет юридических придирок. Можете -по почте, с уведомлением, и он не отвертится что получил заяву.

положенный отпуск ни куда от вас не дениться мало того он долже быть оплачен как положенно