Начальство не даёт летний отпуск на 14 дней, говорит так долго нельзя можно взять только 9+5 дней разбитый. Правда??

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

Отпуск вам обязаны предоставить 28 к. д. один раз в течение рабочего года. По соглашению с работодателем вы можете этот отпуск разделить, одна часть должна быть 14 к. д., вторую часть хоть по одному дню делите. Все зависит от того, как сможете договориться. Единоличным решением ни работодатель, ни работник делить отпуск на части права не имеют, это нарушение ТК РФ. Если работодатель не хочет делить отпуск так, как вам надо, а вас не устраивает то, что предлагает он, значит обязанность работодателя отправить вас в отпуск по графику сразу на все 28 к. д., правда, не факт, что это будет летом. Когда вас в отпуск отправлять решает работодатель.

Отпуск можно делить, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Трудовой кодекс.
Про КЗоТ надо было забыть с 2002 года.
Берете отпуск, в течение него - больничный, и удлиняете свой отпуск на количество дней по больничному.

нет, неправда. разделить отпуск на части можно только с согласия работника.

Отпуск дается согласно графику отпусков, если вы работаете у этого работодателя первый год то имеете право взять отпуск после полугода работы. 28 календарных дней!

14 дней весь отпуск ?
врут..

Бежать с такой работы надо.

КЗоТ ст .67

Нет. Это решение начальства, ему так выгоднее.