У меня ненормированный рабочий день. Работаем мы по 6 дней и по 10 час. В табель ставят по 5 дней и по8 часов. Как быть?

в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

обратитесь в гострудинспекцию

обратиться в прокуратуру. Подтасовки в табеле - это то же, что финансовые махинации

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если они захотят, то помогут Вам.

увольняйся в ...ду

Вопросы к товарищу, ставящему в табель фуфло.

Искать другую работу?

А у Вас, что в трудовом договоре о режиме работы сказано?? ? Кем установлен для Вас ненормированный рабочий день?? ? Он вообще документально закреплён?

менять работу - такой обман не дело

У меня тоже ненормированный рабочий день, но такой режим выражается в необходимости задержаться на работе на время совещания, или задержаться когда работы оч много. Компенсируется это дополнительными днями отпуска. Ненормированный рабочий день - это веменное периодическое привлечение работника, т. е вы не должны ежедневно задерживаться на работе на 1-2 часа, а периодически, например раз в неделю или месяц, кроме того вы еще должны знать чем кроме з/п вам компенсируется, обычно доп отпуском, у кого-то отгулы. Понятия ненормированная рабочая неделя вообще не существует, у всех она нормированная 40 часов.
вы уверены, что в договоре про неделю указано? Возьмите свой трудовор и с ним в трудовую инспекцию, а работодателю намекните, что вы работаете по 10 часов, а оплачивают вам 8. Если вы как работники ему нужны, то он прислушается к вашему мнению, если нет - найдет себе новых, в любом случае можно организовать проверку из трудовой инспекции, если не поможет, то в прокуратуру жалобу надо будет написать. Если уволит, то в суд с взысканием з/п. и свидетелей с собой взять!