При ненормированном рабочем дне действует ли закон "не более 4 часов 2дня подряд подряд и не более 120 часов в год"?

То о чем вы говорите относится к сверхурочной работе. Работодатель с согласия работника привлекает его к сверхурочной работе, работе за пределами установленного рабочего времени. Часы четко фиксируется в табеле и оплачиваются в конце месяца не менее чем в 1,5 размере за первые два часа, а остальные в двойном. При суммированном учете - в конце учетного периода.
А нрежим ненормированного рабочего дня устанавливается работнику трудовым договором. Это режим, когда работодатель эпизодически привлекает работника к работе за пределами установленного времени по необходимости закончить начатую работу и ТП. Такие часы не оплачиваются. За саму возможность привлечения работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве не менее 3 кал. дней. В табеле такие часы обычно не отражаются.

О-хо-хо! По закону то график ну или число часов сверхработы должен соблюдаться.
Но в реальной жизни учреждений этого как правило не происходит.
В табеле рабочее время сверх основного - не фиксируется (не предусмотрено ).
Ну а при попытке предъявить претензии по переработке - указывают на дверь, в которую предлагают идти на все 4 стороны, и искать место работы где вам лучше будет.
Обращение в суд - обходится дороже, чем высудишь, а то и вообще вряд ли что высудишь. Свидетелей как правило не находится, в табеле как уже говорилось - не фиксируется.