Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении первого отпуска после 6 месяцев 14 дней

Не через 11 месяцев-это было раньше. У нас на работе кто полгода назад устроились на работу, уже по своему желанию пошли в отпуск. Работадатель обязан предоставить работнику отпуск уже через 6 месяцев. Так что требуйте свое законное право.
Статья 122 ТК РФ

да, только в случае, если по графику в это время отпуск у других работников и некому выполнять работу (ст. 123 ТК РФ)

канэшна, все вопросы решаются исключительно в письменной форме. пишите заявление - будет ответ

Может, если графиком отпуск предусмотрен в другое время. Не может он отказать только по истечении 11 месяцев со дня приема. А все, что до этой даты - по согласованию с администрацией. Обычно вновь принятым работникам летом отпуск не дают, его предоставляют людям, имеющим больший стаж.

может-только по согласованию

Конечно, если трудная ситуация, работодатель может и не отпустить, а так по закону положен отпуск!! !

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Может, если обратное небыло указано в Трудовом договоре.

Кажется, первый отпуск дается после 11-ти месяцев работы.. . или я ошибаюсь!?

Люди у Вас старые данные!!! !

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конечно может. Первый отпуск дается через 11мес. , не раньше. А вообще то как посмотрит начальник. Может уму выгодно Вас сейчас в отпуск отправить, а не через 11 мес. Может через 11 мес. Вы ему нужны будете на работе.

может, первый отпук предоставляется после 11 месяцев работы.
может предоставить только по собственному усмотрению.

В соответствии со статье 122 первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы по вашему заявлению. Если слишком придираться то в вашем случае прошло 6 месяцев и 14 дней! следовательно работодатель может отказать вам в отпуске и отправить по своему усмотрению в соответствии с графиком отпусков.

конечно может, если только отпуск не располовинен