Подскажите! При увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю можно пойти в отпуск ранее 6 месяцев(если

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник должен быть уволен (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Независимо от того, что он увольняется в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска, можно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 127, 136 ТК РФ) . При использовании данного варианта работник может приступить к работе в новой организации только после окончания отпуска. Именно последним днем отпуска будет датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

На предыдущей работе отпуск вам не предоставили, но выполучили за него компенсацию деньгами.
На новой работе в отпуск ранее 6 месяцев вы можете пойти только с согласия работодателя, а он вправе вам отказать в этом.

Нет, такого права у вас нет. Новый работодатель не обязан вам оплачиватиь отпуск за то время, которое вы проработали у другого работодателя.

При переводе вы получили на прежней работе расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В 122 статье ТК РФ написанно, что ...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяце его непрерывной работы у ДАННОГО работодателя.
Если сможете договориться с руководством, то могут дать отпуск и до истечения 6 месяцев.

вам при увольнении в порядке перевода выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. . поэтому на новом месте будет новый отсчет.. т. е отпуск только через полгода...

только с согласия работодателя