можно отказаться от отпуска через 6 месяцев а пойти через 11месяцев

В данном случае график отпусков совершенно не при чем, т. к. первый отпуск предоставляется ВНЕ графика, и как Вы правильно заметили, по истечении 6 месяцев непрерывной работы. У Вас наступает право на этот отпуск, и работодатель будет настаивать, т. к. не захочет нарушать ч. 2 ст. 122 ТК РФ. А вот второй отпуск Вы имете право уже планировать. За 2 недели до нового календарного года работодатель обязан утвердить график отпусков на 2015 года.
Если работодатель не будет против, просите отпуск в июле.

график отпусков составляется работодателем с учетом производственной необходимости. при составлении графика работодатель обязан учесть только пожелания тех работников, которым в соответствии с действующим законодательством обязан предоставлять отпуска в удобное них время. все остальные работники идут в отпуск тогда, когда решит работодатель. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. работник может просить о переносе отпуска на другое время, но удовлетворять эту просьбу работодатель не обязан.

Пишите заявление и подавайте на подпись руководителю.

Есть в ТК РФ такое понятие - график отпусков. Он обязателен как для работника, как и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) . Право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ) . В вашем случае работодатель выдержал каждое из этих положений - включил вас в график отпусков на следующий год, когда вы отработаете 6 месяцев. Перенести отпуск на другой срок по инициативе работодателя можно в случаях, оговоренных с ст. 124 ТК РФ. А по инициативе работника перенос отпуска ТК РФ вообще не регламентирует, поэтому здесь всё будет зависеть от воли работодателя: согласится-перенесет, нет-так нет.

Интересно как, после сокращения на ту же работу! Но тема в другом, если Вы трудоустроены с 08.14г. , то сейчас составляется ГО на 2015г. , после утверждения оного Вы пойдёте в то время в которое утверждено в нём, а Ваши желания могут быть учтены или нет, если конечно нет льгот. Законодательство регулирует лишь, чтоб он Вам был предоставлен в течении рабочего года и не позднее 11 месяцев не прерывной работы или перенесён. Отказаться от дат утвержедённых в Вашем ГО на 2015г. Вы не можете, но имеете право обжаловать, но смысл.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.