имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)

Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. .
И заметьте, что через полгода возникает право на отпуск, но не возникает обязанность работодателя Вам его предоставить. При поступлении Вами на работу должны были сделать дополнение к графику отпусков, если не сделали - имеют полное право отпустить Вас в отпуск по истечению 11 месяцев.

Если прописано в Кодексе - значит обязан, но может найти причину, что бы отказать.

Работодатель не обязан. Это работник имеет право (ясно же написано) . Если работник не выразит желания воспользоваться своим правом, работодатель не будет делать никаких телодвижений. Если работник выразит такое желание и напишет соответствующее заявление, то работодатель его рассмотрит и примет решение.
А есть ещё и график отпусков, который обязателен для выполнения как работодателем, так и работником. И если в соответствии с этим графиком (который должен быть доведён до Вас) опуск Вам запланирован позже, то на этом основании работодатель может Вам отказать.
А так же существует производственная необходимость.
Удачи!!!

У работникк есть такое право, но у работодателя нет такой обязанности. Все по соглашению сторон и согласно графику отпусков.

нет, не означает. он мож дать отпуск через 6 мес (если сам работник так хочет) , а может и позже

Работник может взять отпуск по истечению 6-месяцев по своему желанию, если у него такого желания нет то организация не может его заставить уйти в отпуск, но если у него такое желание есть уйти по истечению 6-мес то работодатель не имеет права ему в этом препятствовать!

В 122 статье чётко говорится: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика отпусков, либо в случаях предусмотренных ТК РФ, о которых в том числе пишет Руслан Лазаренков, и при отсутствии производственной необходимости. В других случаях работодатель МОЖЕТ предоставить отпуск по заявлению работника.

имеет право по закону

я брала в первый год работы, мне дали

обязан, вы ведь сами даже статью написали, можно дать отпуск пропорционально отработаному времени

6 месяцев-это для работника, который работает больше одного года. Если это новичок. Только через 11 месяцев. всегда так было. может, чтото поменялось?