Имеет ли право Работник, который отработал в организации 9 месяцев, на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней?

Согласно трудового законодательства право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отстаивайте свои права. Данный отпуск называется отпуск авансом, но это все законодательно закреплено. Удачи

канэшна.. .
если это не при увольнении, обязаны дать полный отпуск (ст. 122 ТК РФ)
при увольнении - часть полного отпуска (9/12) либо компенсация из того же расчёта (ст. 127 ТК РФ)

При увольнении или как? Если просто очередной отпуск взять, то можете по согласованию с руководством после 6 мес работы. А при увольнении отпуск будет сокращен пропорционально отработанному времению То есть, 21 день за 9 мес. Такую компенсацию и получите. Уж ТК сами почитайте, некогда ссылки искать :)

Да имеет. Ст. 122 ТК РФ- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Право за использованный отпуск за првый год работ возникает у работника по истечении шести месяцев его неприрывной работы у данного работодателя.

да имеет.

Право на отпуск есть у всех, кто проработал свыше 6 месяцев и предоставляется он не пропорционально отработанному времени, а полностью (ну разве что сам работник не пожелает использовать не весь отпуск).

Каждый месяц человек зарабатывает 2 дня на отпуск. Т. о. после отработанных 11 месяцев положен отпуск в 28 дней. В другом случае только 14 дней, но можно взять за свой счёт.

Такое право у работника возникает через 6 месяцев фактической работы, подчеркиваю работы а не просто "числится в штате".
ст. 122 ТК РФ
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон
ст. 125 ТК РФ

Право на отпуск за первый ГОД работы, обратили внимание? То есть и через 6 месяцев и через 9 у вас есть право на полный отпуск, 28 календарных дней.

По усмотрению начальства...

нет только на 14