Имеет ли право работник идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если был в административном отпуске два месяца?

Полина, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙЙ ОТПУСК, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видите, неоплачиваемый отпуск, продолжительностью более 14 календарных дней, не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год).

нет ссылки на закон, т. к. закона такого не существует. очередной оплачиваемый отпуск - это законное право работника и то, что работник был в отпуске без содержания, не отменяет права работника на очередной отпуск. предоставить очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
отпуск без содержания продолжительностью более 14 к. д. не включается в стаж работы, дающий право на отпуск, т. е. рабочий год, за который вам обязаны предоставить отпуск сдвинется.

нет

да, имеет, только вот период очередного отпуска сдвигается на дни, превышающие 14 дней...

За время нахождения в административном отпуске работник "потерял" стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск в размере почти полтора месяца, т. к. согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 14 кал. дней включаются в стаж, а остальные из двух месяцев не включаются. Рабочий год работника за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск, соответственно, будет продлен на количество этих остальных дней

да это уже не отпуск - каникулы какие-то получаються

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отработав в государственном учреждении 10 месяцев, взял отпуск без содержания в связи с отъездом на учебу, в оплачиваемый отпуск по графику стою 13 июня 2016. Имею ли я право пойти в оплачиваемый отпуск после 1 июля 2016