Порядок исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

ситуация такова: девушка устроилась на работу в 01июня 2009 года. Однако в конце марта 2010 года девушка идет в декретный дородовый отпуск. ПО истечении полугода (а именно с15 января) девушка ушла на 1 неделю в отпуск.в сответствии с ст.122 Тк РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Девушка собралась идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него сразу в декретный дородовый отпуск. какова в этом случае будет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ведь девушка отработала еще не полный год( только 8 месяцев)? имеет ли она право взять отпуск 21 день ( 7 дней она уже отгуляла) в этом случает? .