Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .

2. Отдельные категории, это:

женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.
работники до 18 лет
работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев
чернобыльцы
мужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам

3. График отпусков приказом не утверждается.

при отсутсвии профсоюза, бороться за свой отпуск придется самому

в январе месяце составляется график отусков и подписывается начальником отдела и директором. храниться в папке (учитываются пожелания работников)
Копии радаются по отделам. все.

Обязанность работодателя согласовывать график отпусков именно с работником при отсутствии в организации профкома не предусмотрена законом, но подобная обязанность может быть предусмотрена внутренними локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором с работником.
К отдельным категориям работников относятся работники, перечисленные в Трудовом кодексе иных федеральных законах. Таких законов несколько, поэтому приведу один пример. Так, в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с военнослужащим. См. также ст. ст. 122, 267, 286 Трудового кодекса.
Обязанность работодателя знакомить работников с приказом об утверждении графика отпусков законом также не предусмотрена, однако предусмотрена обязанность уведомить работника об отпуске за две недели до его начала. Работник, которому не сообщили о графике отпусков на очередной год, вправе и сам поитересоваться наличием такого и попросить работодателя выдать копию графика или выписку из него на основании ст. 62 Трудового кодекса.

Могу только добавить к сказанному выше, что работодательобязан Вас отправить в отпуск строго по графику, предупредив за 2 недели!!!! Раньше не обязан предупреждать, можете просто подойти и поинтересоваться, когда у Вас отпуск

Начальник подразделения согласовывает время отпуска с работником! А работники ставят в графике желаемое время отпуска. Единсвенное что работадатель в случае проззводственной необходимости может попросить работника перенести отпуск или заменить его денежной компенсацией!
Отдельные каегории:
работники до 18 лет
женщины перед родами и после
работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев
Любой график утверждается приказом, ведь вам начисляют же отпускные.

1.Рабортодатель должен согласовывать отпуск с работником. (Все работники согласовывают и ставят в графике желаемое время отпуска) .
2.К отдельным работникам относятся;
ст. 261 ТК РФ- работникам до 18 лет отпуска продолжительностью 31 день предоставляютя в удобное для них время.
ст. 261 ТК РФ - лицам работающим по совместительству отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
А также особенности регулирования труда некоторых работников регулируются отдельными ФЗ РФ, например: мед. работники, творческие работники, гражданский персонал военных учреждений.
3. Работодатель обязан ознакомить работника за 2 недели до начала отпуска под роспись. Может быть предусмотренно отдельным локальным документом.

Через 6 месяцев отработанных на предприятии работник имеет право взять отпуск. График не нужен!

Статья 196. (Кодекса законов о труде Российской Федерации)
Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением. Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года.

· В соответствии с п. 1 ст. 17 Федерального закона Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Статья 17. Льготы, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
1. сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
2. подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
3. сдачи государственных экзаменов один месяц.

· Так же почитай, Гл 26 Трудового Кодекса РФ,
Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены гл. 26 Трудового кодекса РФ. Эту главу, как и многие другие, изменил Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:
- предоставление учебного отпуска;
- оплата проезда к месту получения образования;
- сокращенный рабочий день.
Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст. 177 ТК РФ) . Раньше на этом месте в тексте Трудового кодекса стояла точка. Второе высшее образование вовсе не считалось поводом для получения учебных льгот.
В настоящее время и у лиц, стремящихся к знаниям в очередной раз, появилась возможность оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие. В частности, работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Значит, если фирма не возражает, то ее работник может получить и второе, и третье высшее образование. В этом случае он получает полное право на все гарантии, связанные с обучением.
В последние годы получило широкое распространение обучение одновременно в двух высших учебных заведениях или одновременно на двух факультетах одного вуза. Кодекс законов о труде подобные ситуации не предусматривал, а в Трудовом кодексе содержится следующая норма: работнику, совмещающему работу с обучением в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Как видим, вариант получения высшего профессионального образования на двух факультетах одного учебного заведения в ТК РФ с подобным ограничением не связан.
Напомним, что предоставление учебного отпуска заочникам и вечерникам напрямую связано с их успеваемостью. В ст. ст. 173 и 174 ТК РФ указано, что дополнительные отпуска полагаются лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях. Как оценить успешность учебы, Кодекс не разъясняет. Однако, полагаясь на здравый смы

Доложны согласовывать с работником.

Вообще-то, даже если профсоюз есть, работодатель имеет полное право, как учитывать его мнение, так и не учитывать. Тоже касается и желания работника.

Категории Этника Вам перечислила. Кроме них льготы имеют работники-совместители. И кроме чернобыльцов, лица, подвергшиеся облучению на Семипалатинском полигоне.

Однако, любой график всегда утверждается приказом директора. Тем более, график отпусков. Под расписку работников.

все на усмотрение работодателя

на усмотрение работодателя

. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .
2. Отдельные категории, это:
женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.
работники до 18 лет
работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев
чернобыльцы
мужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам
3. График отпусков приказом не утверждается.