Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беремености

Ст. 260 ТК РФ. По вашему письменному заявлению, которое подается за 2 недели до начала отпуска, а оплачивается за 3 дня до его начала, работодатель обязан предоставить полный отпуск 28 дней не зависимо от стажа работы в данной организации.
Если исходить из аналогии ст 123 ТК РФ, что о начале отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала, то и работник в свою очередь должен сделать то же самое, если отпуск используется в не графика.

на этот счет есть только ст. 260 ТК РФ. сроки подачи заявления ни в ней ни в каких-либо других нормотивных актах не прописаны. нормальный человек подаст заявление заранее, какая-нибудь неадекватная истеричка швырнет заявление и пойдет. ей наплевать, что приказ должен быть издан, отпускные начислены и не позднее, чем за три дня до начала отпуска выданы. в общем, в данном случае только на адекватность беременной приходится надеяться.

за день никак нельзя, потому что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, так что пусть предупредит работодателя заранее.
Думаю что надо именно за 2 недели предупрелить работодателя, чтобы был издан соответствующий приказ и насчитаны и выплачены отпускные.

Отпуск вы предоставить обязаны. Предупреждать о своем отпуске она не обязана.

Какая разница: беременна барышня или нет? Речь идет об ОЧЕРЕДНОМ отпуске, после которого последует отпуск по беременности и родам. И уведомить работодателя о своем намерении пойти в ОЧЕРЕДНОЙ отпуск она обязана, вед не все и не всегда берут очередной отпуск перед декретом.
Если только ее работодатель умеет читать мысли... тогда, конечно, не надо уведомлять - сам догадается))

Нет не обязаны обязаны компенсировать. Нормативная база это ТК РФ

Нужно предупредить работодателя минимум за неделю, чтобы тот был уведомлён и подготовил приказ. Он отказать в отпуске не имеет права тогда. А если прийти, швырнуть заявление и уйти в отпуск, то это будет рассчитываться как прогул, т. к. нет документов подтверждающих о том, что женщина ушла в отпуск!