Про исчисление отпуска и его оплату. Помогите, главбух не хочет оплачивать весь ежегодный оплачиваемый отпуск!

Я поступила на работу 09 октября 2006 года. За период 09.10.2006-09.10.07 был отпуск за 2007год. И так далее до 2010 года, в точности в 2010 году взяла отпуск за перид 09.10.09-09.10.10. В 2010 у меня был декретный с 10 августа по 27 декабря. Половина декретного вошла в отпуск за 2010 год. А из другой части, с 09.10.2010 по 27.12.2010, положены 15 дней отпуска. С 28 декабря 2010 по 31 января 2010 года - был отпуск по уходу. Этот месяц не считают в отпуск (согласно Трудовому кодексу). За 2011 год, ежегодный оплачиваемый отпуск отдел кадров насчитывает за перид 01.02.2011-31.01.12гг., 59 дней. Получается 59+15=74 дня. Но почему то главбух не хочет платить за весь ежегодный оплачиваемый отпуск + те 15 дней с декретных. Я вышла на работу после отпуска по уходу с 01 февраля и ухожу в отпуск с 18 июля. Главбух кричит, что оплатит мне только за эти дни. Хотя заявление на отпуск я буду писать о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период 01.02.2011-31.01.12гг. и 09.10.2010 по 27.12.2010. Я так понимаю, что главбух неправомерна, потому что даже, если я и проработала бы 1,5-2 месяца после выхода с отпуска по уходу, и в дальнейшем пожелала бы уйти в отпуск, то мне всё равно должны были бы оплатить за весь период 2011 года. А она твердит про какой-то авансовый отпуск. Что это за термин, первый раз вижу и слышу. При этом я писала этот период, а календарные дни будут считать только за декретные и за период 01 февраля по 17 июля. Т.е. за фактическое проработанное время. Но это же не правильно, я же не увольнялась! Стаж не прерывался. И еще, интересно, а куда же денутся остальные дни? Ведь отпуск ежегодный за 2012 год будут считать уже за период 01.02.2012 по 31.01.2013гг. Вот как с ней бороться?