Работодатель не хочет оплачивать отпуск.Что дальше?

договор покажи руководителя. по идее ты уже можешь брать отпуск после 6 месяцев и на 2 недели, все должно оплачиваться

Пургу гонят, и притом делают это внаглую. На отпуск вы, конечно имеете право, по истечении полугода работы, но это по согласованию с руководством (могут дать, а могут и не дать) , а вот через 11 месяцев обязаны дать. И отпускные в любом случае насчитываются и ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ не меньше, чем за 3 дня до начала отпуска.
Работодатель ОБЯЗАН выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

Вы должны идти не в трудовой, а в оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызов, выданной ВУЗом, если вы получаете первое образование и учитесь по очно-заочной или заочной форме обучения в аккредитованном вузе. (ст. 173 Тк РФ) .
Ваши действия: пишете заявление в 2 экз. (один для себя) , регистрируете в ОК, прикладываете справку-вызов и уходите в учебный отпуск. Уволить вас нет оснований у работодателя, так как он не имеет права отказывать вам в целевом использовании отпуска.

если полгода отробил по идее должны оплатить за 2 недели отпуска. странные они

у таких работодателе - иммунитет на работников, права последних просто не соблюдаются, а что тут сделаешь, хочешь работать, ну напиши руководству письмо с требованием пояснить в связи с чем не оплачивается основой отпуск и оплатить указанный отпуск.
не хочешь работать - иди в трудовую инспекцию с заявлением, работодателя оштрафуют и заставят оплатить отпуск.

Непонятно почему не уходите в учебный отпуск, если речь идет о сессии. Право на очередной отпуск вы имеете и он должен оплачиваться, насчет того что оплачивать не хотят, пишите заявление на отпуск в 2 экз. , на втором экз берете либо номер регистрации, либо автограф кадровика, за 2 недели до начала отпуска вас обязанны ознакомить с приказом за 3 дня его оплатить, и найдите телефоны инспекции по труду и прокуратуры к которой относиться территориально ваша организации, предварительно с ними разговариваете, и если руководство становиться в позу просто предлагаете руководителю позвонить и проконсультироваться о последствиях (штрафах и прочем. причем придется их платить ему из своей зарплаты) . Умные обычно все понимают правильно. Контекст можно озвучить типа я лояльно отношусь к компании, но на сессию очень надо и не надо из меня дуру делать, я свои права знаю, давайте не будет сориться и конфликтовать. А страх увольнения очень условлен - обычно с работником знающим свои права не связываются

Запомните, в трудовом договоре у вас может быть написано все что угодно, НО это не должно противоречить трудовому кодексу и не затрагивать интересы третьих лиц.
Теперь об отпуске. Согласно статье 122 трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Перевожу: Вы имеете право взять отпуск 28 дней!! !
Если работодатель отказывается, то пишите в трудовую инспекцию, которая обязана будет нагрянуть в вашу контору с проверочкой)