Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск в период сесии, правомерно ли это?

Неа.... многим работодателям закон не писан!!!!

Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.

Работодатель нарушил закон, если Вы находились в учебном отпуске. Присоединить возможно.

В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная) , совмещаемая с работой.
Исходя из буквального толкования указанных норм ст. 173-176 ТК РФ следует прийти к выводу о том, что дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются "ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками", о которых идет речь в ст. 120 и ч. 1 ст. 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.

подробнее www.klerk.ru/law/articles/11268

Это не противоречит закону.
Тебе надо было взять в учебном заведении справку-вызов и предоставить ее работодателю. За каждый день сессии тебе начислялась средняя з/пл за один день. Однако не все организации оплачивают сессию. Некоторые на сессию отпускают, но не оплачивают. Лично мой работодатель не оплачивает мне сессию, поэтому я беру ежегодный отпуск, когда иду на сессию.

а выдали ли вам в учебном заведение вызов на сессию?? если нет.. то все нормально.. при предоставлении вызов справки обязательно предоставляется учебный отпуск!
Ответ Confiker: все это не имеет значения если нет правильно оформленного вызова на сессию... не помню как он правильно называется