Ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным. Своим правом она воспользовалась до отпуска по БиР, а отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому права на отпуск у неё нет. Так как не начался рабочий год, за который она просит отпуск. Рабочий период сдвинулся на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Она использовала отпуск за рабочий год
с 01.11.2009 по 30.10.2010 -28 дней, который был предоставлен авансом. Но т. к. отпуск по БиР включается в стаж дающий право на отпуск, считается, что примерно, 10 месяцев она отработала, а 2 месяца за ней долг за прошлый отпуск, которые она должна отработать, прежде получить право на следующий отпуск. Не имея точных данных дней начала и окончания отпуска, то примерно, первый от пуск с учетом сдвига на количество дней отпуска по уходу за ребенком, она использовала за период с 01.11.2009 по 01.02.2012.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260ТК РФ) .
Так, что право на очередной оплачиваемый отпуск она имеет. Но, т. к. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит, а отпуск за отработанное до отпуска по уходу за ребенком время она использовала, при чем авансом, то данный очередной отпуск опять же ей будет предоставлен авансом. Только надо иметь в виду, что в случае увольнения деньги за отпуск полученный авансом придется вернуть. (ст. 137 ТК РФ)

Интересно, как можно уйти через три месяца работы в отпуск?

Нет, может вять неоплачиваемый.

Рабочий период, за который она уже отгуляла свой первый отпуск в феврале 2010 г. должен считаться: с 01.11.09 г. до окончания б/листа (послеродового) с декабря 2011 г. до даты, когда наберется 12 месяцев. Период времени отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного ей после окончания послеродового б/листа до исполнения ребенку 1,5 года, не включается в рабочий период, за который положено предоставлять оплачиваемый отпуск. Таким образом, с декабря 2011 г. , когда она приступила опять к работе, она должна еще отработать использованный ею в феврале 2010 г. отпуск, затем наработать хотя бы 6 месяцев для получения следующего отпуска.