Принят на работу по Договору подряда. Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

на Договор подряда не распространяются нормы Трудового кодекса РФ

подрядчику все предоставляет подрядная организация, а не заказчик. Если у вас персональный догвор, то вы - ИП. Оформляйте все сами

нет, т. к. с вами заключён не трудовой договор

по договору подряда вы не приняты на работу, это гражданские а не трудовые правоотношения и значит отпуска у вас не может быть в принципе. кстати больничный вам тоже не оплачивается.

Договор подряда - это незаконный гражданско-правовой договор, который жулики-работодатели применяют вместо трудовых отношений. По нему никакой отпуск и никаких гарантий по ТК РФ не полагается. И стаж не идет. Подряд - это "сделал дело, гуляй смело". То есть, это договор на выполнение определенной работы без всяких режимов трудового дня, с 9 до 18 и прочего. Выполнена оговоренная в договоре работа, подписан акт о сдаче - уволен с выплатой денег за выполненную работу. Естественно, что в таком договоре ни про отпуска, ни про больничные, ни даже про 8-часовой рабочий день речи быть не может.

Если платят нормально и вовремя то работай дальше, а если копейки и ещё идут какие-то задержки, то не заключай даже подобные договора, т. к ни инспекция по труду ни прокуратура тебе уже не помогут, только через суд. А суды у нас тянутся годами!